Norihito – ページ 3 – 50代からの人生デザイン

【チャンキング】どんなことでも適当なサイズにすれば達成可能である

ＮＬＰを学んで身につけたことの一つに“チャンキング”という考え方があります。チャンキングとは、あるものをより小さく分割したり（チャンクダウン）、逆により大きくまとめたり（チャンクアップ）することをいいます。私は、目標設 […]

ＮＬＰのワークショップに「ポジションチェンジ」というものがあります。ポジションチェンジは、１人２役を演じるワークです。ポジションチェンジは以下のステップで行います。①まず、椅子を２つ準備します。②何かを伝えたいと思って

サブモダリティ】見方、聞き方、感じ方を変えてみる私は会社の上司、同僚との人間関係でかなり悩んでいた時期があります。なぜ私の言っていることが伝わらないのか、なぜこの人たちとの関係がうまくいかないのかと・・・毎日、「相

当然ですが、ＮＬＰという言葉をご存じですか？１９７０年代にアメリカで始まった心理学、言語学の学問で、「脳の取り扱い説明書」とも言われています。日本語では「神経言語プログラミング」といいます。　私がＮＬＰを知ったのは、２

悩みの中で・・・人材育成プロジェクトチームでの「挫折」を体験した私は、完全に目標を見失ってしまいました。これからどうしよう。何を目標に取り組めばいいだろう。そんな不安が私を襲ってきました。チーム内でも浮いた存在に

沖縄からスタートした現場主導の取り組みは、全国までは行かないまでも16の事業所で取り入れられ、その職場独自の進化や特色を出しながら進んでいきました。もっと、もっと展開したい！という気持ちだけが先走ってしまい、組織を無

岐阜、北海道、三重、群馬への展開！沖縄での研修とその後の取り組みが成功し、次は他のグループ会社でも同じ取り組みを行うことを約束し、私は次の目標に邁進しました。人材育成プロジェクトに参加しているメンバーの出身会社でも同

沖縄での研修スタート！沖縄での研修がスタートしました。朝9時～１６時まで毎日１０名ほど対し、火曜日から土曜日まで５日間の日程で研修を行います。毎日、自分の気持ちを高めて研修に挑みました。沖縄の社員の方々は、ほぼ全

プロジェクトが始まりました！人材育成・教育のプロジェクトに参加することで私の活動範囲は大きく拡がり、全国の社員（約３万人）が対象となります。「私が今まで行ってきた研修スタイル、教育方法が全国でどこまで通用するか！」が

過去の成功体験が変化を拒む！会社は、再建から統合による拡大が一段落し、軌道に乗り始めました。統合により会社の規模が大きくなったことでお客様へのサービスも徐々に向上し、収入も利益も増え始めました。会社にとっても、社員